介護職は“静かな主役”──ホワイトカラー偏重の報道に潜む地域の力

報道の偏りが映す就職市場の“見え方”

2025年、日本の就職市場は「売り手市場」と呼ばれ、AI・DX・リスキリングなどをキーワードにホワイトカラー職の未来が盛んに語られている。 一方で、介護業界では約38万人の人材不足が予測され、制度改定や処遇改善が進められているにもかかわらず、メディアの報道ではその実情が十分に取り上げられていない。 高齢化が進む葛飾区でも、地域密着型の介護サービスが日々の暮らしを支えているが、その現場の声は社会的に“見えにくい”ままになっている。

なぜ介護職は語られにくいのか？

メディアは“変化”や“革新”を好む。AIによる業務効率化、リモートワークの進化、ホワイトカラーの再定義…。 こうした話題は視聴率やクリック数を稼ぎやすく、報道の中心になりがちだ。 一方、介護職は“日常”を支える仕事。目立たないが、なくてはならない。制度改定や処遇改善の動きがあっても、現場の声は届きにくい。

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介護職のリアル

葛飾区では、地域密着型の介護サービスが高齢者の暮らしを支えている。 最低賃金の引き上げや処遇改善加算はあるものの、現場では「実感がない」という声も多い。 若手が定着しづらい理由は、キャリアパスの不透明さや社会的評価の低さにある。 それでも、介護職は地域の安心を支える“静かな主役”として、日々の暮らしに欠かせない存在だ。

ホワイトカラーとの接点

介護現場でもDXが進んでいる。記録の電子化、見守りセンサー、オンライン家族連携…。 ICTスキルやマネジメント力が求められる場面も増えており、ホワイトカラー的なスキルが活かされる機会もある。 介護職は「人にしかできない仕事」であり、技術と感性の融合が求められる専門職なのだ。

葛飾区で介護職の魅力を伝えるには？

• 地元メディアやSNSで現場の声を発信する
• 若手向けのキャリアモデルを提示する（例：ICT介護リーダー）
• 学校や地域イベントと連携して職業理解を促す

こうした取り組みが、介護職の社会的価値を高める第一歩になる。

介護職は“静かな主役”

メディアが取り上げなくても、地域は介護職に支えられている。 葛飾区から、静かに、でも確かに、介護職の価値を伝えていこう。 その声が、未来の担い手を育てる土壌になるはずだ。